[시흥타임즈] 시흥시 공직사회의 조직문화 개선을 위한 간부 공무원 평가 결과가 공개됐다.전국공무원노동조합 시흥시지부는 2025년 ‘으뜸·개선 요망 간부 공무원’ 설문조사 결과를 발표했다고 15일 밝혔다. 이번 조사는 5급 이상 간부 공무원을 대상으로 민주적이고 책임 있는 리더십을 평가해 건강한 공직문화를 조성하기 위해 추진됐다.
해당 사업은 올해로 5회째를 맞았으며, 공직사회 내 갑질과 직장 내 괴롭힘을 근절하고 소통과 존중을 바탕으로 한 조직문화를 확산하는 데 목적을 두고 있다.
설문조사는 지난 11월 24일부터 12월 2일까지 7일간 시흥시 공직자를 대상으로 온라인 방식으로 진행됐다. 다만, 이전 조사에서 한 차례 이상 ‘으뜸 간부 공무원’으로 선정된 간부에 대해서는 모범 사례의 확산을 위해 이번 조사 대상에서 제외됐다.
‘으뜸 간부 공무원’ 평가는 ▲리더십 ▲소통 ▲청렴 ▲공정성 ▲배려 ▲성인지 감수성 ▲인격 존중 등을 기준으로 진행됐으며, ‘개선 요망 간부 공무원’ 평가는 ▲무책임 ▲기회주의적 태도 ▲불통 ▲불공정 ▲권위주의 ▲감수성 결여 등의 항목을 중심으로 이뤄졌다.
조사 결과, 2025년 ‘으뜸 간부 공무원’으로는 ▲강희탁 정보통신과장 ▲김재성 행정과장 ▲문영자 문화예술과장 ▲용길중 수도시설과장 ▲최각용 시민안전과장 ▲최정인 주택과장이 선정됐다.
노조 측은 선정된 ‘으뜸 간부 공무원’에게 선정패를 수여해 조직 내 긍정적 리더십 사례를 확산하고, ‘개선 요망 간부 공무원’ 선정 결과는 임병택 시흥시장과 박승삼 부시장에게 전달해 조직문화 개선 노력을 요청할 계획이다.
남일우 전국공무원노동조합 시흥시지부장은 “공직사회 내 상호 존중의 조직문화를 통해 보다 나은 행정을 구현하고, 60만 시흥시민의 인권 감수성이 함께 높아질 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
