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종합뉴스

시흥도시공사, 지속가능경영을 위한 ESG 경영위원회 회의 개최

[시흥타임즈] 시흥도시공사가 지난 23일 지속가능경영을 위한 2022년 ESG 경영위원회 회의를 개최했다.

공사는 ESG 중장기 전략을 수립하고 △친환경ㆍ녹색성장 △사회적 책임 △참여ㆍ협력ㆍ상생의 핵심 가치를 경영활동 전반에 확산하기 위해 박차를 가하고 있다. 또한, 내부적으로는 역량 강화 교육과 주기적인 담당자 회의를 통해 핵심 가치를 전파하고, 외부적으로는 시민이 참여하는 혁신ㆍESG 경영 아이디어 공모전을 개최하는 등 다양한 방면으로 노력하고 있다.

특히, 이번 회의를 통해 공사 전략에 대하여 객관적이고 전문적인 외부 전문가의 의견을 듣는 시간을 가졌다. ESG 경영위원회는 외부 전문위원 3명을 포함하여 임원과 간부진으로 구성하였고, 앞으로도 지속가능성을 추구하는 기업문화 조성과 주요 경영 현안 심의를 위해 정기적으로 개최될 예정이다.

정동선 사장은 “앞으로도 공사 환경에 맞는 체계적인 ESG 경영전략을 수립하여, 지속 가능한 지방공기업으로서 지역사회 발전을 위해 노력하겠다”며 “공사의 발전과 노력을 시민들께서 함께 지켜봐 주시기 바란다”고 밝혔다.


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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로