코로나바이러스 감염증-19에 대한 우려가 남아있는 가운데 전 세계 직장들이 점차 업무를 재개함에 따라 공공 및 민간 부문에서의 여성 역량 강화를 위한 투쟁이 계속돼야 한다.
데보라 기빈스 메리케이 최고운영책임자는 “코로나19 위기가 여성의 취약성과 양성 불평등을 악화시켜 ‘그림자 팬데믹’을 초래하는 이때 여성 역량 강화 원칙이 모든 이에게 매우 중요한 이득을 준다. 사업을 운영하는 동료들이 양성평등을 이룩하겠다고 공약할 것을 촉구한다. 어떻게? 자신의 조직체 전반에 걸쳐 여성들을 고용하고 발전시키며 승진시키고 여성 지도층을 독려함으로써 그렇게 할 수 있다. 세계가 점차 코로나19의 영향에서 벗어나 활기를 되찾고 회복함에 따라 사업을 재개하려면 과거 어느 때보다 포용적 비즈니스로 복귀해야 한다”고 말했다.
품질레 음람보 응쿠카 유엔 여성기구 사무총장은 “메리케이가 여성 역량 강화 원칙 여정의 첫발을 내디딘 것을 축하한다. 우리는 메리케이가 직장, 시장 및 지역사회에서 성별 격차를 줄이고 지속가능 발전목표를 진전시키는 데 핵심 파트너라고 생각한다”고 말했다.
알고 있었나요? 메리케이의 2020년 6월 현재 ‘전 세계 직원 및 경영진의 성별 다양성’ 현황:
· 직원: 61%가 여성
· 임원 팀: 50%가 여성
· 부사장 이상: 52%가 여성
· 이사 이상: 59%가 여성
· 부서장 이상: 58%가 여성
· 마켓 리더: 64%가 여성
· 상위 10대 시장 담당자: 60%가 여성
