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시흥시의회

시흥시의회 교복위, 올해 행정사무감사 종료… 송곳 질의 쏟아져

[시흥타임즈] 시흥시의회 교육복지위원회(위원장 김선옥)가 11일부터 18일까지 8일간의 일정으로 실시한 올해 행정사무감사를 종료했다.

11일 교육복지위원회는 학교복합시설 배곧너나들이와 노인일자리 수행기관, 장애인바우처서비스 제공기관 등 감사 대상 현장을 확인하고 복지국, 보건소, 농업기술센터, 평생교육원, 시흥시인재양성재단 등 소관부서 및 기관의 11건의 안건¹⁾에 대한 감사를 실시했다. 

김선옥 위원장은 취약계층 건강관리 지원사업 노인일자리 참여자의 부정 수급 문제를 지적하며 내실 있는 노인 일자리가 추진될 수 있도록 철저한 지도 감독을 주문했다. 아울러 노인일자리 참여자의 업무능력을 향상시킬 수 있는 전문 교육의 필요성을 강조했다. 

김수연 부위원장은 소관부서에서 관리하는 위원회·협의체 운영 전반을 짚으며 각 역할에 따른 실효성을 재검토해 내실 있는 활동을 당부하는 한편, 동별 청소년지도협의회의 체계적인 운영을 위해 운영 매뉴얼을 각 동에 배포할 것과 동별 현황을 점검하여 운영이 어려운 동은 다른 동과 통합하는 등의 협업 방안을 제시했다. 

이봉관 위원은 (재)시흥시인재양성재단 사무국 운영과 관련해 재단의 설립 목적에 부합하는 역할을 충분히 수행하고 있는지 점검할 것을 요청하며, 재단의 장학사업과 유사한 성격의 장학사업이 추진되고 있진 않은지 점검해 중복혜택을 방지하고 미비점은 개선해 효율적인 장학사업을 추진할 것을 주문했다.

윤석경 위원은 시흥시학교급식지원센터는 센터의 설립 취지에 맞는 학교급식 업무에 집중할 수 있도록 로컬푸드 판매촉진 등 부서에서 관리해야 할 사업과는 명확히 구분하는 등 위·수탁사무 업무 전반에 대한 점검 및 조정 필요성을 제안했다. 아울러 여름철을 앞두고 위생·안전사고를 예방하기 위해 납품되는 식재료의 품질 관리와 조리실 내 청결한 위생 상태 유지를 철저히 할 것을 요청했다.

박소영 위원은 우후죽순 설치되고 있는 노인요양기관이 관리 사각지대에 놓일 수 있음을 지적하며, 요양기관 지정심사제 내실화 방안을 요구했다. 또한 장애인 복지 관련 사업이 공정하고 적정한 방식으로 이뤄지고 있는지 점검할 것과 장애인바우처서비스 제공기관으로 역량 있는 기관이 선정될 수 있도록 객관적인 평가지표를 통해 투명하고 공정한 절차에 따라 심사할 것을 당부했다.

교육복지위원회는 금번 행정사무감사를 통해 (재)시흥시인재양성재단 운영과 시흥시학교급식지원센터 민간위탁 전반에 대한 종합적인 감사를 실시하고, 잘못된 관행이나 문제점에 대해 시정 및 개선을 촉구하는 등 각 분야에 대해 날카로운 질문을 통해 시민 복리 증진을 위한 다양한 방안을 제시했다. 

시흥시의회는 각 상임위원회가 작성한 2024년도 행정사무감사 결과보고서를 오는 6월 24일 제317회 제1차 정례회 제2차 본회의에서 채택한 후 집행기관에 통보하며 이번 감사를 마무리할 계획이다. 

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시흥도시공사, ‘2025년 단체협약 체결 및 노사 워크숍’ 개최 [시흥타임즈] 시흥도시공사(사장 유병욱)와 시흥도시공사 노동조합(위원장 김형주)은 지난 6월 30일 ‘2025년 노사 단체협약’을 체결하고, 6월 30일부터 7월 1일까지 1박 2일간 노사 워크숍을 개최했다. 이번 단체협약 체결 및 노사 워크숍은 노사 간부 60여 명이 참석한 가운데 시흥시 거북섬 일대에서 진행되었으며, 지역경제와의 상생은 물론, 공사의 지속가능한 성장과 조직문화 개선을 위한 자리로 마련되었다. 단체협약은 2년마다 체결되는 노사 간 약속으로, 시흥도시공사는 ▲투명한 소통 ▲상호이익 존중 ▲법규 준수의 3대 원칙을 기반으로 교섭을 추진해 왔다. 그 결과, 시흥도시공사는 16년 연속 무분규·무분쟁의 기록을 이어가며 안정적인 노사관계를 다시 한번 입증했다. 2025년 단체협약에는 ▲공로연수 제도 신설 ▲산업재해 예방 강화를 위한 명예산업안전감독관 제도 명문화 ▲단체상해보장보험 가입 의무화 ▲임금피크제 대상자의 인건비 인상률 반영(2025년 2분기 노사협의회 합의사항) 등 근로자 권익 보호와 조직의 유연한 운영을 위한 내용이 다수 포함되었다. 유병욱 사장은 “이번 단체협약은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 갈등을 사전에 예방하고, 일하기 좋은 직장으로